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开学三把火,燃旺新气象
2015-09-06 11:02:49   来源:    点击:

开学三把火,燃旺新气象

进修学院2015年秋季开学工作掠影


为全面落实“治庸治懒治散”专项行动整改方案,继续推进学院在新学期、新阶段、新形势下高位运行、创新发展,开学之际,进修学院集中筹划并开展了中干年度考核、部分中干竞聘和职工全员聘任三项事关全局的重要工作。三项工作犹如“三把火”,紧锣密鼓地同时点燃,使学院上下一开学就呈现出励精图治、奋发向上的新气象,为新学年学院工作的顺利进行提供了坚实的政治思想保障、组织管理保障和人事人才保障。

中干年度考核,激发领导潜力

基于全面、客观、公正、准确评价中层干部的政治思想素质、业务管理水平和履职尽责情况,真正起到激励、检查、监督、评价作用,增强中层干部工作的积极性、主动性、创造性,激发领导潜力,提高工作效率,828日上午,学院党政首次对现任中层干部采取个人总结、大会述职和民主测评等方式进行了年度考核,考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职,考核结果由主要领导逐一反馈给中层干部本人,并作为干部选拔任用、培养教育、晋职晋级、监督管理的重要依据。对此次年度考核,所有中干均高度重视、认真准备,在述职会上,大家既谈成绩、打算,也谈失误、问题,中干们实事求是的思想态度,赢得了全院教职工的充分肯定,民主测评“优秀”得票率最低的也超过70%

部分中干竞聘,凝聚管理合力

基于建立和完善人适其岗、竞争择优、有效激励、充满活力的干部选拔任用机制,形成数量恰当、梯次合理、结构优化、堪当重任的中层干部队伍,增添新鲜血液,凝聚管理合力,自828日至831日,学院推出6个中层干部职位,实行公开选拔、竞争上岗,在经过自愿报名、竞聘演讲、民主推荐、组织考察、任前公示等程序之后,学院竞聘工作领导小组根据对竞聘者德才情况、任职经历、个人志愿、现实表现等的综合考察,集体研究后报请学院党委,决定聘任五位年富力强的同志为相应职位中层干部。此次部分中干竞争上岗,严格坚持了“任人唯贤、德才兼备,注重实绩、群众公认,公平公正、竞争择优”等基本原则,教职工对新聘中干高度认可并充满期待。

职工全员聘任,催生队伍活力

   基于深化内部改革、强化学院管理,完善适当轮岗、合理流动的用人机制,形成人尽其才、效益优先的干事格局,最大限度调动教职工自觉性、积极性,与部分中干竞聘上岗同时进行的,还有教职工全员聘任工作。按照“公平竞争、专兼结合、双向选择、协商一致”原则,在充分尊重教职工个人意愿的基础上,学院对少数职工的岗位进行了合理的调整,力求催生队伍活力,达到更加精干高效的目的。


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部分中层干部竞聘大会现场


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